公司為員工解除勞動合同
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公司能夠依法和員工解除勞動合同，但需符合下列情形：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
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公司為員工解除勞動合同，怎么賠償？用人單位協(xié)議解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或者公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.10 168 -
員工過錯公司解除勞動合同公司因為員工工作失誤造成解除合同的，要提前一個月通知員工，未通知的要支付代履行通知金，如果公司按照上述規(guī)定通知員工的，不需要支付補(bǔ)償。
2020.01.01 200 -
公司開除員工如何解除勞動合同公司開除決定可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2020.06.29 247
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公司為員工解除勞動合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-14 15,340 -
公司為員工單方面解除勞動合同
如果公司擅自解除合同，你可向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以工作年限為準(zhǔn)，每滿一年補(bǔ)償一個月工資（解除合同前12個月的平均工資），并有權(quán)要求公司額外支付全部補(bǔ)償金50%的賠償。但你要注意，如果是你提出辭職，
2022-05-10 15,340 -
公司以解除勞動合同為由終止員工勞動合同
、單位沒有符合勞動法規(guī)定的理由讓員工下崗，屬單方面解除勞動合同，而且是違反勞動法解除勞動合同。 2、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動法法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠
2022-03-18 15,340 -
公司解除員工勞動合同
公司解除員工勞動合同的原因是什么呢？有沒有出具書面的解除勞動合同的協(xié)議或者通知等？如果公司沒有合法合理的理由解除勞動合同，屬于違法解除，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付賠償金（賠償金是根據(jù)員工在該公司
2022-03-19 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
