在公司做了10年了要辭職請(qǐng)問(wèn)有什么賠償嗎
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果是自己主動(dòng)離職的，沒有賠償，如果用人單位出現(xiàn)了違法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般情況下，如果是自己主動(dòng)離職的，是沒有賠償?shù)?。根?jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位出現(xiàn)了違法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在公司做了10年要離職請(qǐng)問(wèn)有賠償嗎勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2020.02.29 230 -
在公司做了10年要離職,請(qǐng)問(wèn)有賠償嗎如果公司無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自己提出離職則沒有賠償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.08.30 206 -
在公司上班做了10年要離職請(qǐng)問(wèn)有賠償嗎如果是當(dāng)事人自己主動(dòng)離職的，是沒有賠償?shù)?。但是如果因?yàn)閱挝粏?wèn)題或者單位違反法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2020.02.28 228
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在公司做了10年要離職, 請(qǐng)問(wèn)有什么賠償嗎
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為
2022-03-18 15,340 -
在公司做了10年要離職, 請(qǐng)問(wèn)有賠償嗎?
如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是沒有什么補(bǔ)助的，用人單位也是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出
2022-03-22 15,340 -
我在公司做了10年了，現(xiàn)在要辭職，可以申請(qǐng)賠償嗎
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年
2022-04-10 15,340 -
在公司做了10年要離職, 請(qǐng)問(wèn)補(bǔ)償金怎么算
如果你個(gè)人不在該單位工作，08年新法才規(guī)定了合同到期的補(bǔ)償金，單位應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日計(jì)算你的補(bǔ)償年限。 但你已經(jīng)在單位連續(xù)工作超過(guò)10年，可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要你提出要求，單位就必
2022-03-17 15,340
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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,535 2022.04.17 -
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五險(xiǎn)在公司買了后辭職了怎么辦五險(xiǎn)在公司買了后辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者從用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者辭職后有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的用人單位，讓新單位繼
3,437 2022.05.11 -
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被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,056 2022.04.17
