工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序： 勞動(dòng)仲裁與一般的民事訴訟程序相似,只是沒有那么嚴(yán)格時(shí)間和程序的要求,但也包括仲裁庭調(diào)查(舉證,質(zhì)證),辯論和裁決等過程.第一步提出工傷申請(qǐng)，第二步工傷認(rèn)定部門接受申請(qǐng)，第三步工傷認(rèn)定部門作出是否工傷的認(rèn)定，第四步申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，第五步由社保局支付工傷保險(xiǎn)待遇，否則由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不自愿承擔(dān)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工傷賠償發(fā)生爭議，勞動(dòng)者需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院，是必經(jīng)程序。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷仲裁申請(qǐng)書格式應(yīng)當(dāng)寫明： 1、申請(qǐng)人、被申請(qǐng)方的基本信息； 2、寫明申請(qǐng)進(jìn)行仲裁的勞動(dòng)爭議； 3、寫明具體的事實(shí)與發(fā)展，包括雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件等； 4、結(jié)束語與呈文對(duì)象； 5、申請(qǐng)日期。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。
-
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程有哪些一、申訴人是員工的，提交下列材料：1.勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表2.申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)3.申訴人身份證明及復(fù)印件4.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身
2020.02.01 222 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程有哪些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有提出書面或者口頭的仲裁申請(qǐng)；然后由仲裁機(jī)構(gòu)決定是否受理；再在受理后開庭審理或者作出不予受理的書面決定；如果開庭進(jìn)行審理的，最后則進(jìn)行調(diào)解或者作出相應(yīng)的裁決。
2020.08.21 183 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程有哪些？職工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的流程：遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；仲裁委員會(huì)決定是否受理；決定受理后由被申請(qǐng)人提交答辯書，被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行等。
2020.06.16 162
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程有哪些？
仲裁與訴訟相比，時(shí)間短，費(fèi)用低，對(duì)于每天過去的我們來說，是性價(jià)比高的選擇，因此一般的勞動(dòng)爭議事件，法律也規(guī)定仲裁前置。一．申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)包
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程有哪些
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有哪些流程
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事
2022-05-20 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程有哪些
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)審理并回復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)；仲裁庭由三名仲裁員組成，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上作出仲裁裁決。寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申
2021-11-02 15,340
-
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲
5,986 2022.04.17 -
01:00
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書面仲裁申請(qǐng)書、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,030 2022.04.17 -
01:53
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程怎么走申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、提交申請(qǐng)書，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
1,427 2022.11.21
