口頭協(xié)議可以申請仲裁嗎？非全日制用工
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勞動者付出勞動，公司就應(yīng)該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七章法律責任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以以口頭的方式訂立非全日制用工合同。但是不得約定試用期，雙方也可以隨時通知對方終止用工。
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。在現(xiàn)階段，非全日制就業(yè)的人群主要是一些正規(guī)就業(yè)能力較差的勞動者，如下崗失業(yè)人員，因而，法律對非全日制用工的協(xié)議形式未嚴格限定，可以訂立書面形式，也可以訂立口頭協(xié)議，同時考慮到非全日制用工靈活就業(yè)的特點，努力創(chuàng)造有利于靈活就業(yè)的條件和環(huán)境。非全日制用工一般期限較短，有時甚至是即時給付勞動，即時支付報酬，非全日制用工協(xié)議內(nèi)容也較為簡單。訂立口頭協(xié)議，可以方便開展非全日制用工。
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非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
2020.02.13 151 -
非全日制的非全日制用工可以口頭上商議嗎？非全日制用工可以口頭上商議。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞
2020.09.15 136 -
非全日制用工可以口頭上商議嗎非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用
2020.04.03 172
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非全日制用工可以口頭協(xié)議嗎？
1、非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。 2、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。
2022-05-22 15,340 -
非全日制用工可以做口頭協(xié)議嗎
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以以口頭的方式訂立非全日制用工合同。但是不得約定試用期，雙方也可以隨時通知對方終止用工。
2021-08-16 15,340 -
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎
1、非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。 2、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。
2022-05-21 15,340 -
非全日制用工可以辦理口頭協(xié)議嗎？
1、非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。 2、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。
2022-11-02 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,599 2022.04.15 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,234 2022.09.09 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17
