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老婆懷孕期間公司要辭退她,我們該如何維權(quán)?

2020-01-04 11:03

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貴州在線咨詢顧問團(tuán)

2020-01-04回復(fù)

可以通過勞動仲裁或訴訟的方式解決或者要求支付賠償金或補(bǔ)償金。 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時,認(rèn)定雙方勞動合同終止,并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同,可視為用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日,并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿,則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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廣東律參律師事務(wù)所

懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁,要求回單位繼續(xù)工作,并且不得降低工資,安排適合孕婦體質(zhì)的工作。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同,也可以解除勞動合同,然后要求用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 如果單位不同意繼續(xù)履行合同也不同意賠償經(jīng)濟(jì)賠償金的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求單位予以賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的工作年限支付,具體參照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

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