公司拖欠員工工資多久會(huì)有違法
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《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡刹](méi)有對(duì)一個(gè)工作月度結(jié)束后的工資何時(shí)發(fā)放作出規(guī)定。 由于各單位對(duì)工作時(shí)間的起止計(jì)算不同（比如有從月初至月末計(jì)算的；有從當(dāng)月27日至次月26日記算的不等），因此，工資發(fā)放時(shí)間也不盡相同，但比較共性的工資發(fā)放時(shí)間，是在工作月度結(jié)束后的15－20天內(nèi)。超過(guò)這個(gè)時(shí)段就屬于不正常，若超過(guò)一個(gè)月則屬于違法了。
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公司拖欠工資無(wú)論多久都是違法的。 用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。
只要沒(méi)有按照勞動(dòng)按時(shí)發(fā)放工資，就是違法的，沒(méi)有時(shí)間限制。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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公司拖欠員工工資多久算違法？我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.07.15 168 -
公司拖欠員工工資多久算違法公司拖欠員工工資30天是違法，具體如下： 1、延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案； 2、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資或拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法； 3、
2022.11.16 2,263 -
公司拖欠員工工資多久屬于違法拖欠工資無(wú)論多久都是違法的。 用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。
2020.01.28 153
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公司拖欠員工工資，拖欠多久算違法？
關(guān)于拖欠員工工資多久算違法這個(gè)問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)：要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。 單位拖欠員工工資，一般情況下
2022-07-22 15,340 -
員工拖欠公司工資拖欠多久是違法的
1、員工離職后單位只要有拖欠工資的行為就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工資一般應(yīng)當(dāng)在員工離職時(shí)一次性結(jié)清，但如果雙方另有約定的，則超過(guò)其約定的日期未付的就違法。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
2023-01-12 15,340 -
公司拖欠員工工資多久算違法?
離職后，公司未在與勞動(dòng)者約定的日期支付的，屬于拖欠工資。一般工資支付周期不得超過(guò)三十日，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-07-02 15,340 -
公司拖欠員工工資多久算違法
根據(jù)規(guī)定，工資是要在單位與勞動(dòng)者約定的日期來(lái)支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就該是提前結(jié)算工資，工資每個(gè)月最少付一次，如果實(shí)現(xiàn)的是周工資制的話，就要按一周時(shí)間支付工資，要是實(shí)行的是日工資制的話，就
2022-06-03 15,340
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01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬(wàn)元以上，不需要經(jīng)過(guò)任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)
3,444 2022.04.15
