工傷認定后公司不給工傷賠償怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
出了工傷請按以下方式操作: 操作不當造成工傷依然可以索賠,只要不是員工處于故意騙取補償金的行為,只是由于不合理的操作造成的,公司要承擔義務。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
工傷認定后公司不賠償標準金的,可以先與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
-
工傷公司不賠償怎么辦,不認定工傷單位賠償
用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合
2020.12.07 327 -
正式工傷工傷認定后公司不給錢怎么辦
工傷認定后公司不給錢的解決辦法: 先和單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以依法提起勞動爭議仲裁。勞動者申請勞動仲裁,仲裁裁決書下來以后,如果該裁決書發(fā)生法律效力以后,用人單位拒絕支付其賠償的,勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
2020.10.23 201 -
工傷認定后公司不給錢怎么辦
先和單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以依法提起勞動爭議仲裁。勞動者申請勞動仲裁,仲裁裁決書下來以后,如果該裁決書發(fā)生法律效力以后,用人單位拒絕支付其賠償的,勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
2020.03.20 394
-
工傷認定后公司不給賠償怎么辦
工傷賠償屬于勞動爭議,可向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位承擔工傷賠償責任。需準備材料:勞動仲裁申請書、工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論(受傷嚴重,構成傷殘等
2022-03-22 15,340 -
工傷認定后公司不給賠償怎么辦?
工傷認定后公司不給錢的解決辦法: 先和單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以依法提起勞動爭議仲裁。勞動者申請勞動仲裁,仲裁裁決書下來以后,如果該裁決書發(fā)生法律效力以后,用人單位拒絕支付其賠償的,勞動者可以向人民法院
2023-03-10 15,340 -
工傷認定后公司不給賠償怎么辦?
《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人
2022-06-20 15,340 -
工傷認定后公司公司不給賠償怎么辦?
首先對你父親的不幸遭遇深表同情,希望他快點康復。 1、你的父親是屬于工傷。根據《工傷認定辦法》第十四條職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的
2022-05-07 15,340
-
01:47
工傷賠償公司不賠怎么辦工傷賠償公司不賠,員工維權途徑如下: 1、先申請工傷認定。職工作為申請人,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內; 2、等工傷認定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定; 3、單位不承認工
926 2023.02.27 -
01:05
工傷公司不承認怎么辦工傷公司不承認,員工維權途徑如下: 1、勞動者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內,向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請,應當填寫工傷認定申請表,單位營業(yè)執(zhí)照復印件,用人單位與勞動者存在勞動關系的證明
1,666 2022.06.15 -
01:12
工傷后公司不管怎么辦工傷后公司不管,作為勞動者可以通過以下程序維護自己的合法權益: 1、工傷報告程序。單位應當向當地勞動行政部門提出工傷報告,公司不報告的,勞動者可以自行申請工傷認定; 2、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷事故進行調查,確定是否屬于工傷;
1,251 2022.06.15