企業(yè)不給休產(chǎn)假合法嗎
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的百分之三百支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。但現(xiàn)在很多企業(yè)并沒實(shí)行年假制度，如果勞動者維權(quán)能得到支持。但一般都選擇了放棄，特別是老企業(yè)的老職工都是放棄，因?yàn)楝F(xiàn)在很多正當(dāng)企業(yè)效益不好，實(shí)行年薪假加大了企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)死了，再去就業(yè)也困難了。
公司不允許女職工休哺乳假是違法的。公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。
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企業(yè)不給產(chǎn)假是否違法是的。我國《勞動法》對女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。
2020.03.22 494 -
企業(yè)不給年休假怎么賠償根據(jù)我國勞動法規(guī)定職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天。累計工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假十天。累計工作年限已滿二十年的年休假十五天，對于職工應(yīng)休而未休的年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按職工工資的百分之三百進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.11.30 277 -
企業(yè)不給員工辦退休手續(xù)合法嗎員工到了法定退休年齡，公司應(yīng)該給員工辦理退休手續(xù)。不給員工辦理退休的行為是違法行為?？梢缘疆?dāng)?shù)氐膮^(qū)勞動仲裁部門通過仲裁解決。 根據(jù)國家勞動部門辦理企業(yè)職工退休的相關(guān)規(guī)定：“企業(yè)職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，即男（包括干部）年滿60周歲，女年滿
2020.11.27 418
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企業(yè)不給員工辦退休合法嗎
這是非法的，你可以向勞動監(jiān)督旅投訴。國家法定企業(yè)職工退休年齡為60歲以上，女工50歲以上，女干部55歲以上。從事地下、高溫、高空、特別繁重的體力勞動或其他有害健康工作的，退休年齡為55歲以上，女性45
2021-12-21 15,340 -
單位不給休產(chǎn)假合法嗎
人力資源和社會保障局指出，不給休產(chǎn)假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款。 我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分
2022-07-29 15,340 -
企業(yè)不給休假的怎么辦
1、根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班，
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)不給休年假怎么辦
1.年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休
2022-05-10 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,341 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17
