我簽了了勞動合同還能申請勞動仲裁嗎
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與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動合同丟失可以申請仲裁，但需要其他材料如解除或終止合同通知書等。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交材料：能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件。
勞動者的勞動合同丟了仍然可以申請勞動仲裁。勞動者到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需要舉證證明自己與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系即可。
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解除勞動合同了還能申請仲裁嗎解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.04.11 211 -
勞動合同丟了還可以申請勞動仲裁嗎？勞動合同丟了還可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提交證明雙方存在勞動關(guān)系的證明，但并不一定是勞動合同，也可以是工資支付憑證或記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
2020.10.30 163 -
勞動合同丟了還可以申請勞動仲裁嗎勞動合同丟了可以申請勞動仲裁?？梢蕴峁┢渌C據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系： 1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2、勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3、公司給勞動者的制度
2020.12.28 291
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勞動仲裁已經(jīng)簽訂合同了還能申請勞動仲裁嗎
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，能夠申請勞動仲裁的，以維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)
2022-07-09 15,340 -
勞動合同過期了還能申請勞動仲裁嗎
可以，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請
2022-01-31 15,340 -
合同丟了勞動仲裁還能申請嗎
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除
2022-08-19 15,340 -
沒有簽勞動合同，申請勞動仲裁，勞動仲裁贏了能拿到錢嗎
沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。1、
2022-04-09 15,340
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公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
