換工作時皮膚敏感不能解除勞動合同嗎
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1、因為工作導致皮膚過敏，現(xiàn)在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經濟補償金；2、如果有關經濟補償金事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；3、法律依據(jù)：1）《勞動合同法》（2012修正）第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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收費依據(jù)：自治區(qū)物價局、財政廳《關于勞動能力傷殘等級鑒定收費標準的通知》；收費對象：申請勞動能力傷殘等級鑒定的單位和個人；收費主體：市勞動局。收費標準： 1、自治區(qū)鑒定每人每次300元； 2、地、市級鑒定每人每次250元； 3、縣（市）級鑒定每人每次200元。工傷鑒定需要60天，最長可以90天。
如果是工作原因導致的過敏,那么需要判定過敏源是否工作環(huán)境中存在的。如果是工作環(huán)境中存在的,那么是可以認定為工傷的。
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不勝任工作能解除勞動合同嗎用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.06 206 -
住酒店導致皮膚過敏能否索賠住酒店導致皮膚過敏如果能夠證明是由于酒店提供的設施或者物品導致的，可以向酒店索賠；如果不是酒店的物品導致過敏，是顧客自己的原因導致過敏的，則不可以向酒店索賠。
2021.01.24 940 -
無勞動合同的臨時工能不能解除勞動合同沒有簽訂勞動合同的臨時工被用人單位非過失性辭退，用人單位應當向臨時工支付經濟補償；屬于違法辭退，用人單位按經濟補償標準的兩倍想勞動者支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
2020.09.19 184
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皮膚敏可以解除勞動合同嗎？
1、因為工作導致皮膚過敏，現(xiàn)在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經濟補償金；2、如果有關經濟補償金事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；3、法律依據(jù)：1）《勞動合同法
2022-04-19 15,340 -
合同到期皮膚敏能解除勞動合同嗎
1、因為工作導致皮膚過敏，現(xiàn)在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經濟補償金；2、如果有關經濟補償金事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；3、法律依據(jù)：1）《勞動合同法
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期以后勞動者皮膚敏感怎么解除
1、因為工作導致皮膚過敏，現(xiàn)在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經濟補償金；2、如果有關經濟補償金事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；3、法律依據(jù)：1）《勞動合同法
2022-04-01 15,340 -
勞動合同到期皮膚過敏還能協(xié)商解除勞動合同嗎
1、因為工作導致皮膚過敏，現(xiàn)在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經濟補償金；2、如果有關經濟補償金事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；3、法律依據(jù)：1）《勞動合同法
2022-05-05 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,163 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,295 2022.05.13 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11
