在公司上班手指損傷了工傷算幾級傷殘
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因工作原因?qū)е碌氖軅?，屬于工傷?1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)工傷職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及工傷職工所在省的工傷保險條例
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一般情況下，手指筋斷了，如果經(jīng)過治療恢復(fù)后沒有留下后遺癥，一般來說是不能構(gòu)成工傷的。 但是如果手指功能受到影響，則按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，要經(jīng)過鑒定機構(gòu)的判定，在大多數(shù)情況下，可能會被認(rèn)定為十級傷殘，因為十級傷殘是最輕的，手指受傷一般影響生活自理能力有限。
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工傷手指骨折算幾級傷殘?手指骨折一般應(yīng)鑒定為十級傷殘。 根據(jù)人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，手指骨折屬于手損傷中的輕微傷，兩節(jié)指骨線性骨折或者一節(jié)指骨粉碎性骨折屬于手損傷中的輕傷二級。按照工傷保險條例的規(guī)定，屬于十級傷殘。另外，如果手指骨折是屬于工傷的話，是可以申請工
2020.10.13 414 -
手指工傷骨折算幾級傷殘如果存在有手指骨折，具體是屬于幾級傷殘，要根據(jù)后期是否會產(chǎn)生有功能障礙的情況來進行分析，如果沒有明顯的異常，并不會影響日常的生活和勞動，一般是屬于十級傷殘。關(guān)鍵要根據(jù)具體損傷的嚴(yán)重程度，以及后期所產(chǎn)生的功能障礙來進行分析。
2020.10.27 467 -
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工傷手指斷了算幾級傷殘
為十級。但是還要結(jié)合你是工傷還是一般的人身傷害。 如果認(rèn)定是勞動關(guān)系，則先作工傷認(rèn)定，進而進行勞動能力鑒定，再依據(jù)工傷保險條例索賠,確定具體的賠償范圍和數(shù)額。 如果是一般的雇傭關(guān)系，則作傷殘鑒定，賠償
2022-03-24 15,340 -
上班手指被壓傷算幾級工傷
工傷的話，是夠得上十級的，基本是能達(dá)到9級的。按照以下步驟進行：1.如果公司不給員工申報工傷認(rèn)定，那員工自己搜集相關(guān)證據(jù)，委托律師申請認(rèn)定工傷 2.待工傷認(rèn)定后，等傷情穩(wěn)定后申請鑒定，關(guān)于傷殘等級，具
2022-02-07 15,340 -
手指斷了幾級傷殘算工傷嗎
是工傷。建議你先確定勞動關(guān)系，盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷認(rèn)定的時效只有1年，超過時效法律不支持。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住
2022-03-19 15,340 -
上班手指頭受傷算幾級工傷
其行為構(gòu)成工傷，如果單位沒有繳納工傷保險，相應(yīng)的工傷待遇有公司承擔(dān)，從你講述來看，對方可能構(gòu)成九級工傷，需要承擔(dān)相當(dāng)于9個月的繳費工資傷殘賠償金，如果對方要求解除合同，共可以取得一次性醫(yī)療補助金及就業(yè)
2022-01-31 15,340
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工傷骨折內(nèi)固定算幾級傷殘工傷腳骨折最低會達(dá)到工傷十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月本人工資；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次
3,232 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
