退休職工得了職業(yè)病企業(yè)會補償嗎？
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退休職工患職業(yè)病企業(yè)要補償嗎？以三、四級為例：三級職業(yè)病賠償標準 保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 四級職業(yè)病賠償標準 保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
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工業(yè)企業(yè)拆遷退休職工沒有補償。工業(yè)企業(yè)的拆遷并沒有涉及到勞動關系的變更，并且員工退休也代表著和該工業(yè)企業(yè)已經沒有任何的勞動關系了，因此工業(yè)企業(yè)的拆遷與否都和退休的職工是沒有任何關系的，當人也就不會有補償這個說法。
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職業(yè)病退休有補貼嗎職業(yè)病，屬于工傷，首先認定工傷，如果不認定工傷，不能享受工傷待遇，工傷認定之后，還要經過傷殘鑒定，達到傷殘等級的，根據(jù)等級補償，工傷一到四級的，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼，一直到退休年齡辦理退休，退休費低于傷殘津貼的，工傷保險給予補足。
2020.11.24 739 -
退休職工有企業(yè)拆遷補償款嗎對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現(xiàn)有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當?shù)难a償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領導解決補償問題。
2020.08.22 367 -
企業(yè)職工有工傷的退休有補償嗎在職職工因工傷造成傷殘，職工在用人單位繼續(xù)工作，職工退休后，可以辦理退休手續(xù)，傷殘津貼停止發(fā)放，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
2020.11.06 628
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退休職工患職業(yè)病企業(yè)要補償嗎
退休職工患職業(yè)病企業(yè)要補償嗎？以一級為例：一級職業(yè)病賠償標準 保留勞動關系，退出工作崗位。如果不退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)職工退休有補償嗎？
企業(yè)員工退休沒有經濟補償。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死
2022-06-19 15,340 -
退休職工患職業(yè)病公司有補償嗎？
退休職工患職業(yè)病企業(yè)要補償嗎？以一級為例：一級職業(yè)病賠償標準 保留勞動關系，退出工作崗位。如果不退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)職工退休有何補償
企業(yè)員工退休沒有經濟補償。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死
2022-11-03 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22
