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勞動者以非自己意愿辭職能得到經(jīng)濟補償嗎

2023-06-03 20:59

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2023-06-03回復(fù)

勞動者在被公司解除勞動合同,或者以非自己意愿辭職,才能獲得經(jīng)濟補償?shù)模以诠ぷ鹘唤訒r,公司就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4312344393426519763.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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如果用人單位有過錯,勞動者離職的,可以獲得經(jīng)濟補償。

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勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟補償金,但是如果用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以書面告知立即解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

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