如何維權(quán)企業(yè)調(diào)崗降薪
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調(diào)整勞動崗位、調(diào)動工作地點屬變更勞動合同，需雙方協(xié)商一致，并以書面的形式變更。如無法協(xié)商一致解除勞動合同，單位需支付經(jīng)濟補償金給勞動者。建議到勞動局投訴。如果對投訴結(jié)果不服，可以考慮提起勞動仲裁。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者被調(diào)崗降薪： 若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動者可以不去新崗位。 勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 第三、勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦企業(yè)未經(jīng)員工同意調(diào)崗降薪的，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強行調(diào)崗，可申請勞動仲裁維權(quán)。
2020.03.19 175 -
企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦？企業(yè)調(diào)崗降薪，勞動者有拒絕調(diào)崗的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形，需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行變更。勞動者也可以向勞動行政部門進行投訴，維護自己的合法權(quán)益。
2020.07.21 175 -
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調(diào)崗降薪如何維權(quán)
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另
2022-04-25 15,340 -
調(diào)崗降職降薪如何維權(quán)
后降職降薪如何維權(quán)：根據(jù)最高人民法院司機解釋的規(guī)定，如果單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降
2022-09-04 15,340 -
企業(yè)如何調(diào)崗降薪
用人單位應(yīng)當(dāng)制定可操作的崗位調(diào)整制度。內(nèi)容包括：（1包括：（1）崗位名稱和崗位職責(zé)、評估量化標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬與崗位聯(lián)系管理；（2）崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，明確員工考核結(jié)果達(dá)到合理標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位有權(quán)調(diào)整
2021-12-21 15,340 -
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另
2022-03-21 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,585 2022.04.17 -
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如何變更企業(yè)股權(quán)根據(jù)《中華人民共和國公司法》及其相關(guān)規(guī)定可知，公司股權(quán)變更的辦理流程如下： 1、當(dāng)事人到工商局辦證大廳窗口領(lǐng)取《公司變更登記申請表》； 2、當(dāng)事人填寫公司變更表格，加蓋公章后，整理公司章程修正案、股東會決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營業(yè)執(zhí)照正副本
1,666 2022.05.11
