老板不給工資該向勞動局申請仲裁嗎
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老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用，勞動者應(yīng)當(dāng)持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序審理案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)； 2.人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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經(jīng)勞動仲裁后用人單位仍不給工資的，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。經(jīng)過勞動仲裁或法院起訴，有生效的勞動仲裁裁決書或法院判決書才可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動仲裁雙倍工資老板不給該如何勞動仲裁雙倍工資老板不給的辦法： 1、應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請執(zhí)行； 2、人民法院立案機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)；不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)裁定不予受理； 3、執(zhí)行機(jī)構(gòu)接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三
2022.04.16 640 -
公司不發(fā)工資可以向勞動局申請仲裁嗎可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員
2020.07.03 193 -
老板拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎老板拖欠工資可以直接找勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動報(bào)酬?duì)幾h的，可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面申請書和相關(guān)證據(jù)。
2020.11.10 267
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老板不給工資，可以向勞動局申請仲裁嗎
老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用，勞動者應(yīng)當(dāng)持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-12 15,340 -
老板不給工資，可以去勞動局申請仲裁嗎
老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用，勞動者應(yīng)當(dāng)持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-10 15,340 -
老板不給工資可以申請勞動仲裁嗎？
用人單位拖欠工資，未依法繳納社會的，存在法定過錯，勞動者可以以此為由解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份
2022-04-07 15,340 -
老板不給工資，應(yīng)該在哪里申請勞動仲裁
若老板不發(fā)工資，可以提交仲裁申請書，不交費(fèi)。到人社局申請仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞
2022-04-17 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
