懷孕后怎么辦合同到期
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勞動和社會保障部在《關于貫徹若干問題的意見》中規(guī)定:勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止。由此可見,勞動合同期滿,勞動合同即行終止的規(guī)定,不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同,只有當女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時,才可以終止勞動合同.據(jù)此,如果用人單位單方宣布終止勞動合同??梢砸笥萌藛挝桓恼e誤,拒絕改正的,可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服,你還可以向人民法院提起訴訟,請求人民法院依法保護你的合法權益。
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非女職工自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。如果勞動合同期滿,單位不與勞動者續(xù)簽,原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿,工資待遇按原勞動合同執(zhí)行?!秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定,勞動合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

職工在孕期時勞動合同到期的,用人單位一般不得終止勞動合同,需要續(xù)延原合同至哺乳期結束為止,然后再決定是否續(xù)簽合同。用人單位決定不續(xù)簽的,應當支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。