工資發(fā)票交稅怎么算
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工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)
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稅點(diǎn)具體是多少，國家是有相關(guān)規(guī)定的，增值稅的稅點(diǎn)是往往是17%，很多普票的稅點(diǎn)是6%、8%等，根據(jù)稅點(diǎn)算出稅金的金額，從而收取別人具體的稅金金額。含稅金額含稅金額+稅額。稅額含稅金額*稅點(diǎn)（比如5個(gè)點(diǎn)就是不含稅金額*5%）所以含稅金額也含稅金額*（1+稅點(diǎn)）。
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工資交稅怎么算工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅所得額=工資收入-五險(xiǎn)一金-6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除-起征點(diǎn)(5000元)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。
2020.06.21 244 -
補(bǔ)發(fā)工資怎么算稅呢？這樣計(jì)算：目前的普遍做法是允許還原至所屬月份計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，計(jì)算公式為:所屬月份補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)納稅額=[(所屬月份補(bǔ)發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得)―費(fèi)用減除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)]—原所屬月份已繳納的個(gè)人所得稅。
2020.09.22 196 -
補(bǔ)發(fā)工資怎么計(jì)算稅？補(bǔ)發(fā)工資的計(jì)稅： 1、合并發(fā)放多個(gè)月的工資。先向稅局說明情況，最好有書面說明，向稅局說明情況之后，正常申報(bào)未按時(shí)發(fā)放的工資，合并發(fā)放工資的當(dāng)月，把以往應(yīng)發(fā)而未發(fā)放的工資踢出，再申報(bào)剩余工資的個(gè)人所得稅。 2、補(bǔ)發(fā)以前的工資。
2020.03.03 187
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工資發(fā)票當(dāng)月就交稅嗎
1、個(gè)人所得稅法規(guī)定，企業(yè)員工的工資薪金，要繳納個(gè)人所得稅，稅金由所在企業(yè)負(fù)責(zé)從工資中代扣，并繳納給地方稅務(wù)局，所以，拿到手的工資是已經(jīng)扣過稅，即稅后工資了。 2、個(gè)人所得稅的征收涉及很多稅法專業(yè)術(shù)語
2022-03-30 15,340 -
發(fā)票稅率怎么算
稅率17%，購買專票和普票在國稅，專票開具需要對(duì)方開票資料，這個(gè)可以抵扣對(duì)方進(jìn)項(xiàng)稅金所以要求嚴(yán)格，當(dāng)月發(fā)票錯(cuò)誤需要及時(shí)作廢重新開具，隔月需要開具紅字發(fā)票；普通發(fā)票開具只要對(duì)方公司名字就可以，這個(gè)發(fā)票不
2022-02-10 15,340 -
發(fā)票稅點(diǎn)怎么算
稅點(diǎn)具體是多少，國家是有相關(guān)規(guī)定的，增值稅的稅點(diǎn)是往往是17%，很多普票的稅點(diǎn)是6%、8%等，根據(jù)稅點(diǎn)算出稅金的金額，從而收取別人具體的稅金金額。含稅金額含稅金額+稅額。稅額含稅金額*稅點(diǎn)（比如5個(gè)點(diǎn)
2021-12-26 15,340 -
增值稅發(fā)票稅點(diǎn)怎么計(jì)算？
國家有關(guān)是多少，國家有相關(guān)規(guī)定，增值稅稅點(diǎn)往往是17％，很多普票稅點(diǎn)是6％、8％等，根據(jù)稅點(diǎn)計(jì)算稅額，從而收取他人的具體稅額。含稅金額＝不含稅金額。稅額＝不含稅金額＊稅點(diǎn)（例如5點(diǎn)即不含稅金額＊5％）
2021-11-01 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,216 2022.05.11 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,924 2022.04.17
