法律解除勞動合同應該承擔哪些法律責任
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根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以按照以上條款要求賠償。
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如果是勞動者因違法解除勞動合同而造成用人單位損失的,應該承擔賠償責任;如果是用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,則單位要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果是用人單位違法解除勞動合同的,應當支付賠償金。賠償金的標準是經(jīng)濟補償標準的二倍。如果是勞動者違法解除勞動合同的,給用人單位造成損失的,也應當承擔賠償責任。
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單方解除勞動合同應承擔哪些法律責任
用人單位單方解除勞動合同需要承擔的法律責任: 1、勞動合同到期,用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同,而勞動者不同意的,不需要支付經(jīng)濟補償。不符合前述條件的,要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同期內(nèi),勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形
2020.08.18 558 -
解除勞動合同應承擔什么法律責任
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勞動合同被解除要承擔哪些法律責任?
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違法解除勞動合同應該承擔哪些法律責任?
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依
2022-04-12 15,340 -
違法解除勞動合同應承擔哪些法律責任?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單
2022-04-01 15,340 -
違法解除勞動合同的應承擔哪些法律責任
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-03 15,340 -
提前解除勞動合同,應承擔哪些法律責任?
1、關于勞動者提前解除合同需要承擔什么責任,只要你提出解除勞動合同的形式合同,就不要承擔什么責任,除非簽訂有競業(yè)限制,保密協(xié)議2、在勞動關系中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護勞動者權
2022-04-21 15,340
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一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經(jīng)營行為決定,例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的,應當承擔債務責任;經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的,應當承擔行政責任和對消費者的經(jīng)濟賠償責任;經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的,單位負責人需要承擔刑事責任;等等。 一
9,960 2022.05.11 -
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名義股東要承擔哪些法律責任名義股東,就是有限責任公司的實際出資人,和名義出資人協(xié)商好之后,實際出資人進行出資,并且享有投資權利,而名義出資人只是以相應份額權益股東的身份出現(xiàn)。 公司股東需要承擔的責任包括: 按照我國法律的規(guī)定,公司屬于企業(yè)的法人,有自己的法人財產(chǎn),且
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2,956 2022.04.17