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法律解除勞動合同應該承擔哪些法律責任

2022-07-23 16:27

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2022-07-23回復

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以按照以上條款要求賠償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

如果是勞動者因違法解除勞動合同而造成用人單位損失的,應該承擔賠償責任;如果是用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,則單位要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

如果是用人單位違法解除勞動合同的,應當支付賠償金。賠償金的標準是經(jīng)濟補償標準的二倍。如果是勞動者違法解除勞動合同的,給用人單位造成損失的,也應當承擔賠償責任。

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