如果員工不稱職有權(quán)調(diào)崗嗎
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標(biāo)準(zhǔn)的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標(biāo)準(zhǔn)。
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如果用人單位已經(jīng)和勞動者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動者調(diào)崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動者不同意,是可以不調(diào)崗的。用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償之責(zé)。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動合同后,勞動者不能勝任工作,用人單位是有權(quán)調(diào)整勞動崗位的。
員工具有不接受單位調(diào)崗的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位則可以非過失性辭退。
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員工有權(quán)利不接受調(diào)崗嗎?員工有權(quán)利拒絕。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。
2020.09.06 273 -
員工有權(quán)利不接受調(diào)崗嗎員工有權(quán)利不接受調(diào)崗。勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。
2020.03.02 756 -
員工是否有權(quán)不接受調(diào)崗員工有權(quán)利不接受調(diào)崗，調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
2020.08.29 249
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員工如果有無權(quán)拒絕調(diào)崗
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同條款的變更，合同雙方必須協(xié)商一致才能變更。像你遇到這樣的情況，你的單位未經(jīng)與你協(xié)商一致就擅自調(diào)動你的工作崗位，這種做法顯然是不符合勞動合同法規(guī)定要求的，你可以繼續(xù)留在原崗
2022-03-19 15,340 -
如果崗位調(diào)整成員工可以調(diào)崗嗎？
1、用人單位與勞動者可以通過勞動合同約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、在勞動合同訂立之時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)定的工資強行法規(guī)范。也就是：用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實物支付；每月支付不得按季度
2022-11-20 15,340 -
員工不勝任現(xiàn)職調(diào)崗可隨意調(diào)崗嗎？
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的，但是不可以隨意調(diào)崗。
2022-11-14 15,340 -
工傷職工有權(quán)調(diào)崗嗎
1、勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗； 2、或者雙方事先有約定，勞動者確實已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調(diào)崗。 3、法律依據(jù)：《
2022-11-13 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
