曠工一天扣3天工資是否合法?
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首先,根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬”之規(guī)定,在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的前提下,用人單位有義務(wù)支付提供勞動(dòng)義務(wù)期間的報(bào)酬,而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定,是變相剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。其次,這一規(guī)定帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì),而經(jīng)濟(jì)處分在本質(zhì)上就是罰款。關(guān)于罰款的合法性問題,目前的主流觀點(diǎn)是不認(rèn)可罰款合法的。最后,這一規(guī)定也違反了公平原則,勞動(dòng)者出勤一天只發(fā)放一份工資,曠工一天卻要扣去三份工資,勞動(dòng)者不能信服。
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曠工一天扣三天工資是不合法的。用人單位可以不支付勞動(dòng)者曠工當(dāng)日的勞動(dòng)報(bào)酬,但是不能進(jìn)行罰款性懲罰。若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。
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曠工一天扣3天工資
勞動(dòng)者曠工當(dāng)天是不予發(fā)放工資,但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無效和違法的。雖然用人單位無權(quán)扣除曠工日之外的工資,但是勞動(dòng)者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位是可以申請勞動(dòng)仲裁或法院起訴等方式要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.03.28 519 -
曠工一天扣三天工資是否合法
曠工一天扣三天工資不合法。具體為: 1、曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。 2、員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資,多扣的兩天工資顯然是其他正
2023.01.10 7,257 -
曠工一天扣三天工資是否合法
曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。
2020.05.21 178
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曠工一天扣3天工資是否屬合法
首先,根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬”之規(guī)定,在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的前提下,用人單位有義務(wù)支付提供
2022-04-10 15,340 -
曠工一天扣3天工資合法么
曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。
2022-06-27 15,340 -
曠工一天扣3天工資合法嗎
勞動(dòng)法沒有曠工一天扣除多少工資,根據(jù)現(xiàn)行做法,曠工當(dāng)天,用人單位不得支付工資,除給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外,不得扣除額外工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單
2021-11-26 15,340 -
曠工一天扣3天工資合法嗎?
首先,根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬”之規(guī)定,在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的前提下,用人單位有義務(wù)支付提供
2022-04-04 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假,或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
00:51
2021五一法定是1天還是3天2021五一法定是1天。如果詳細(xì)討論的話,五一的法定節(jié)假日只有一天,從三倍工資只安排在5月1日就可以看出來,因此該日才是真正的勞動(dòng)節(jié)。 其他的四天是由調(diào)休補(bǔ)班得來的,即4月25日和5月8日都是為了彌補(bǔ)前面幾天的假期,至于5月1日和5月2日,
8,358 2022.04.12 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資,就算是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解
10,922 2022.04.17