請(qǐng)病假什么時(shí)候解除勞動(dòng)合同
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按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因?yàn)椴∏檩^重，請(qǐng)的病假較長(zhǎng)，或者是疾病根本沒(méi)有康復(fù)的可能的話，不正規(guī)的公司就會(huì)立馬跟員工解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際中，公司想要開(kāi)除員工，解除勞動(dòng)關(guān)系，就只能在以下幾種法定情形中才可以： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 而且，在符合上面這三種情況下，公司還得提前三十日以書(shū)面形式通知到勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，這樣才能夠解除勞動(dòng)合同。
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請(qǐng)了病假是不能解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，員工是可以請(qǐng)病假的，在病假期間屬于醫(yī)療期，用人單位不能以此為由提出解除勞動(dòng)合同。員工要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。
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可以請(qǐng)病假解除勞動(dòng)合同嗎請(qǐng)了病假不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情況有： 1.在本單位受工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2020.01.01 156 -
請(qǐng)了病假能解除勞動(dòng)合同嗎病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱(chēng)作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來(lái)確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年
2020.05.22 187 -
解除勞動(dòng)合同是什么時(shí)候企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或證明書(shū)載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2020.12.09 173
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病假什么時(shí)候能勞動(dòng)合同解除
勞動(dòng)者病假到期后，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
2021-11-16 15,340 -
怎樣請(qǐng)病假解除勞動(dòng)合同？
在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。
2022-12-03 15,340 -
請(qǐng)病假多久解除勞動(dòng)合同
根據(jù)你所說(shuō)的情況，病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
請(qǐng)病假會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎
在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-06-02 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,942 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17
