請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
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按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 在職期間患病是不能解除合同的，可以先以電話溝通，然后補(bǔ)交書面病假申請(qǐng)，如果未提前知會(huì)公司，事后也未知會(huì)，也無法提供相關(guān)疾病證明，一般公司曠工達(dá)三天及以上視為自離。
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病假醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，無論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。但是用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。”
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長(zhǎng)病假多久可以解除勞動(dòng)合同員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)
2020.02.17 426 -
事假多長(zhǎng)時(shí)間可解除勞動(dòng)合同事假可解除勞動(dòng)合同嗎：勞動(dòng)者請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。 但用人單位對(duì)理由不充分的請(qǐng)假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資。
2020.06.21 201 -
員工患病多長(zhǎng)時(shí)間可以勞動(dòng)合同解除?勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.24 200
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病假多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者因病不能工作，法律規(guī)定了醫(yī)療期，超過了醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，達(dá)到四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位病退職，達(dá)不到的用人單位可以解除合同。病假根據(jù)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)
2022-02-18 15,340 -
病假多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
病假醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，無論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2021-12-17 15,340 -
員工請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假，用人單位不得和在醫(yī)療期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者長(zhǎng)期請(qǐng)事假，用人單位可以制定相關(guān)規(guī)章制度來約束。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞
2022-03-25 15,340 -
病假多長(zhǎng)時(shí)間才可以解除勞動(dòng)合同？
病假超過醫(yī)療期太久公司就有可能會(huì)提出解除勞動(dòng)合同： 1、病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期
2021-09-28 15,340
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產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,601 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,703 2022.04.15 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,887 2022.04.17
