如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 3、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金。 而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算模式為工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
解除勞動(dòng)合同如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上
2020.08.12 266 -
勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.29 153 -
勞動(dòng)合同法賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別有： 一、兩者支付條件不同 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形： (1)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止 (2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 (3)用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者 (4)用
2020.11.05 247
-
勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系如何
對(duì)于違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者之間的關(guān)系問(wèn)題。有人說(shuō)，用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，就不用再支付違約金了。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金是兩個(gè)概念，兩者不能混為一談。同時(shí)，從公平的角度講
2022-11-02 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的法律關(guān)系
一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，兩者不可兼得。 1、兩者不可兼得 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五規(guī)定，條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條
2021-03-22 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系中如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022-11-08 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算
1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅
2022-05-18 15,340
-
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,991 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,093 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
