勞動(dòng)合同中的辭職條款是否有效？勞動(dòng)合同中的違約金條款有效嗎？？
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第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，在勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位沒有依照勞動(dòng)合同的約定履行的，單位的行為構(gòu)成欺詐，因欺詐而訂立的合同是無效的，勞動(dòng)者無需遵守。第三，關(guān)于違約金條款，并不是任何情況下用人單位都可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。法律規(guī)定只有在勞動(dòng)合同是有效的情況下并且單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)、支付了培訓(xùn)費(fèi)并且約定了服務(wù)期限的，在服務(wù)期未到期的情況下勞動(dòng)者要求辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償違約金。
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勞動(dòng)合同中約定的條款滿足以下條件則有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。
勞動(dòng)合同中的天價(jià)違約金條款部分無效。以約定了服務(wù)期條款的違約金為例，當(dāng)勞動(dòng)者違約時(shí)，所支付的違約金不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果違約金的約定數(shù)額過高的，當(dāng)事人可以依法申請適當(dāng)?shù)亟档汀?/p>
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勞動(dòng)合同中違約責(zé)任條款是否有效如果滿足下列條件，則勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任條款是有效的：雙方約定時(shí)的意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；除服務(wù)期、保密期和競業(yè)限制外，不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金；不違背公序良俗；其他。對勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款無效有爭議的，由勞動(dòng)
2021.03.17 335 -
勞動(dòng)合同中自行約定違約金條款是否有效勞動(dòng)合同中自行約定違約金條款一般是無效的。但若因用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，約定了違約金的除外。
2020.07.01 145 -
勞動(dòng)合同中約定工傷的條款是否有效勞動(dòng)合同中約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款一般是無效的。用人單位不能在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；而勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，為其申請工傷認(rèn)定和依法支付工傷賠償是單位的責(zé)任。
2020.08.03 149
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勞動(dòng)合同中的違約金條款是否有效
簽訂違約金條款無效。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中違約金條款是否有效
如果沒有如下情形，簽訂的違約金條款無效，按規(guī)定辭職無需承擔(dān)違約責(zé)任。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金條款中的違約金條款有效嗎
勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金的條款是否有效
除約定保密條款及提供專項(xiàng)培訓(xùn)之外，用人單位不得就其他事項(xiàng)約定由勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)合同中有約定的，約定無效，不受法律保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不
2022-02-12 15,340
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合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當(dāng)然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認(rèn)定無效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無效，并不
2,309 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,012 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11
