勞動(dòng)合同中違約金條款是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過(guò)此類培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金?；蛘邌挝浑m然進(jìn)行過(guò)賠償,但沒(méi)有實(shí)際支出,那么你也不需要支付違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同中自行約定違約金條款一般是無(wú)效的。但若因用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定了違約金的除外。
合同的違約金條款是合同雙方約定的，且違反了合同約定才要賠付違約金，合同約定無(wú)效，那么，違反了無(wú)效的約定自然也就不用支付違約金，違約金條款也就無(wú)效。違約金條款雖然無(wú)效，但我們可以追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任。但是，凡事都有例外，違約金條款也是一樣，如果在合同中約定了合同無(wú)效但違約金條款仍然有效的條款，那么，基于尊重意思表示自由的原則，即使合同無(wú)效了違約金條款仍然有效，這是需要我們注意的。
-
勞動(dòng)合同中違約責(zé)任條款是否有效如果滿足下列條件，則勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任條款是有效的：雙方約定時(shí)的意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；除服務(wù)期、保密期和競(jìng)業(yè)限制外，不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金；不違背公序良俗；其他。對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)
2021.03.17 335 -
勞動(dòng)合同中約定的條款是否有效勞動(dòng)合同中約定的條款滿足以下條件則有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
2021.04.18 204 -
合同中違約條款是否有效有效。 合同無(wú)效、被撤銷或者終止，不影響合同中違約條款等有關(guān)爭(zhēng)議解決方法的條款的效力，違約等條款仍然是有效的，因?yàn)楹贤嘘P(guān)于爭(zhēng)議解決的條款是相對(duì)獨(dú)立存在的，不因合同的無(wú)效而無(wú)效。
2021.01.24 204
-
勞動(dòng)合同中違約金條款是否有效
如果沒(méi)有如下情形，簽訂的違約金條款無(wú)效，按規(guī)定辭職無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金條款是否有效
該條款違法無(wú)效。 勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同中的違約金條款是否有效
簽訂違約金條款無(wú)效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金的條款是否有效
除約定保密條款及提供專項(xiàng)培訓(xùn)之外，用人單位不得就其他事項(xiàng)約定由勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)合同中有約定的，約定無(wú)效，不受法律保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不
2022-02-12 15,340
-
01:06
合同無(wú)效后違約條款是否有效合同無(wú)效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無(wú)效是自始無(wú)效，當(dāng)然無(wú)效，以及絕對(duì)無(wú)效。因此，如果合同被認(rèn)定無(wú)效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無(wú)效，并不
2,313 2022.04.17 -
01:08
合同中保密條款違約如何約定針對(duì)合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過(guò)程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,964 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17
