如何簽訂勞動(dòng)合同才有效勞動(dòng)合同簽訂步驟
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勞動(dòng)合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動(dòng)合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動(dòng)合同。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)注意了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定；勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
勞動(dòng)合同應(yīng)由單位和勞動(dòng)者依法簽訂，勞動(dòng)合同需要具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款。同時(shí)必須要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同如何簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文書，想要正確簽訂勞動(dòng)合同，一定要了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。單位根據(jù)自身的用工需求和員工的個(gè)體情況，可以選擇簽勞動(dòng)合同類型。
2020.03.19 252 -
如何簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的方式： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。
2020.02.21 184 -
勞動(dòng)合同怎么簽如何簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動(dòng)者具有法律規(guī)定的主體資格；簽訂前用人單位履行告知義務(wù)；其他。
2020.04.09 244
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勞動(dòng)合同簽訂步驟？
簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動(dòng)者簽字，再用人單位法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章，每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實(shí)性和有效性，以防被篡改。
2022-08-14 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同步驟
簽訂合同過程中首先，應(yīng)掌握判斷書面協(xié)議是否的方法。其次，判斷勞動(dòng)合同有效性的依據(jù)是《》第18條的規(guī)定和《勞動(dòng)部辦公廳對〈關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]268號(hào))，
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂步驟
1、審查新員工的主體資格(1)對新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；(2)查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂前要求其提供與前用人單位的解除
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂步驟
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事
2022-05-01 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,993 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,487 2022.05.11
