建立勞動關系后多久可以簽訂書面勞動合同？
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已經(jīng)建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同嗎？用人單位與勞動者建立勞動關系后應當訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，簽訂合同的期限最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.01.09 422 -
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建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致，并不是指勞動合同愿意簽
2020.08.07 1,578
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已建立勞動關系可以訂立書面勞動合同嗎？
建立勞動關必須要訂立書面勞動合同。
2023-02-23 15,340 -
建立勞動關系應當在多久內(nèi)簽訂書面勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法
2021-11-30 15,340 -
建立勞動關系怎樣簽訂書面勞動合同？
建立勞動關系的書面合同應當在雙方同意的情況下簽訂。合同內(nèi)容包括用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人、勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼。
2022-01-05 15,340 -
簽訂書面勞動合同就是建立勞動關系嗎
1、決定是否建立勞動關系的是企業(yè)用工事實。 只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動
2023-03-14 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,358 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,658 2022.04.17
