公司辭退員工后如何維權(quán)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。 4、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 5.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償?shù)那闆r下可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工被無故辭退后維權(quán)的方法：與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織，進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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被公司辭退的員工該如何維權(quán)？員工被公司勸退的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.05.22 180 -
員工遭到公司無故辭退后應(yīng)該如何維權(quán)員工被無故辭退后的維權(quán)方式包括去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的，或者勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行的，可以要求用人單位賠償勞動(dòng)者。
2020.07.24 153 -
員工被無故辭退后如何維權(quán)公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： 首先可以雙方協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。 如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)
2020.03.31 213
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被公司辭退，員工如何維權(quán)
盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)或給予現(xiàn)金補(bǔ)償；賠償失業(yè)金損失；未簽書面勞動(dòng)合同可以要求支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額；單位無理辭退涉及違法解除，需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，另外，如果工作期間未依
2022-03-26 15,340 -
公司無故辭退員工，員工如何維權(quán)
你被無故辭退，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭議問題向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交
2022-05-10 15,340 -
公司無故辭退員工如何維權(quán)？
公司無故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同
2022-04-22 15,340 -
公司無故辭退員工，如何維權(quán)
公司無故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同
2022-05-08 15,340
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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,074 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
