離職自己辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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自己辭職一般情況下，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辭退一般都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，違法的話還會有賠償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者自己主動辭職的一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形導(dǎo)致勞動者辭職的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；拖欠工資的；其他。
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：具體如下：勞動者因個人原因離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的；如果用人單位違法解除勞動合同時，能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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自由職業(yè)者辭職后自己有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下員工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果用人單位沒有及時的足額支付勞動報酬，那么即使簽訂了終身勞動合同主動辭職也是有補(bǔ)償?shù)?。其次就是用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的還有用人單位的規(guī)章制度違反法律和相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，以及損害勞
2020.06.13 179 -
自己辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工自己辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.02.29 151 -
職工辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工辭職一般么有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位存在： 1、未及時足額支付勞動報酬； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
2020.09.14 155
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自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
若用人單位有下列情形之一的，你可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-03-17 15,340 -
自己離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
除勞動合同法三十八條情況外，勞動者自己申請離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）
2022-03-22 15,340 -
自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果沒有因為勞動合同法38條的情形，自己辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
2022-03-19 15,340 -
自己提出離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
自己提出離職的話一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體的補(bǔ)償條件可以參考一下下面的規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-03-17 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
