1年未簽勞動合同如何賠償
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用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標準為入職第2個月到第12個月已發(fā)放工資的總和。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
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未簽訂勞動合同怎么賠償，我們可以根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月，但不滿一年的，未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。如果勞動者所在單位不與勞動者簽訂合同的，可以依法追究用工單位未簽勞動合同的責任。如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，那么這里建議盡快與勞動者簽訂合同，降低用工違法的風險。
用人單位不簽訂合同的，違反勞動合同法第十條的規(guī)定。根據(jù)相關的規(guī)定，勞動者自一個月未簽訂勞動合同的次日起，可以給予雙倍的工資補償，最高補償為11個月。根據(jù)有關法律規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。
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未簽勞動合同如何賠償單位不簽勞動合同：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.28 188 -
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勞動合同期限滿了1個月未簽如何賠償勞動合同期限滿了1個月未簽的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系之日起，應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。
2020.08.30 148
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超過1年未簽勞動合同如何賠償
勞動合同應由勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂，若你認為，勞動合同內(nèi)容排除了你的權利，無法接受，你可以拒簽。而且，用人單位不得以此為由解除與你直接的勞動關系。第一、你可以主張11個月的雙倍工資。第二、用人單
2022-03-19 15,340 -
1年以上未簽勞動合同如何補償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 《中華人民共和國勞動
2022-06-02 15,340 -
一年未簽勞動合同如何賠償
主張沒有簽訂勞動合同的雙方工資。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條
2022-03-19 15,340 -
超過1年未簽勞動合同怎么賠償
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位超過1年仍然未與勞動者簽合同，那么視為無固定期限勞動合同，但沒有簽訂勞動合同書的，那么勞動者要申請雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動
2022-03-11 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17
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