超過1年未簽勞動合同怎么賠償
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位超過1年仍然未與勞動者簽合同，那么視為無固定期限勞動合同，但沒有簽訂勞動合同書的，那么勞動者要申請雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位沒和職工簽訂勞動合同，已經(jīng)屬于違法行為。用人單位自用工之日起滿1年沒有與職工簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年的，十一個月的雙倍工資。
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未續(xù)簽勞動合同超過3年怎么賠償根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，未續(xù)簽定勞動合同超過三年，首先是工資的賠償，賠償一年的每月二倍的工資，超過一年的地方，視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。公司應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的?？梢匀ド暾垊趧又?/p>
2022.04.16 1,741 -
超過一年未簽訂勞動合同怎么賠償按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。 但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動
2020.02.06 585 -
超過一年了，未簽勞動合同，怎么賠償？可以要求用人單位額外支付11個月的工資。用工之日開始超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.12.28 572
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超過1年未簽勞動合同如何賠償
勞動合同應(yīng)由勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂，若你認為，勞動合同內(nèi)容排除了你的權(quán)利，無法接受，你可以拒簽。而且，用人單位不得以此為由解除與你直接的勞動關(guān)系。第一、你可以主張11個月的雙倍工資。第二、用人單
2022-03-19 15,340 -
用工單位超過1年未簽勞動合同被解雇，超過1年未簽勞動合同的賠償
關(guān)于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡牵诂F(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-03-18 15,340 -
用工單位超過1年未簽勞動合同被解雇，超過1年未簽勞動合同怎么辦
關(guān)于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-04-06 15,340 -
超過1年未簽訂勞動合同被解雇怎么賠償
1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2.如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2022-05-14 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17
