因曠工解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？
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如果勞動(dòng)者無(wú)故曠工，并且用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于合法的，則勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件： 1、非本人意愿中斷就業(yè)的； 2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的； 3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。超過(guò)60日未到為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利。
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曠工解除勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。曠工被解除勞動(dòng)合同屬于自動(dòng)離職，是由于個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?，不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，因此不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
因曠工被解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 “非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形： 一是勞動(dòng)合同終止的。 二是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。 四是被用人單位解除勞動(dòng)合同的。 五是勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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曠工解除勞動(dòng)合同失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎曠工解除勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。曠工被解除勞動(dòng)合同屬于自動(dòng)離職，是由于個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?，不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，因此不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
2020.05.21 243 -
曠工解除勞動(dòng)合同有失業(yè)金嗎曠工如果沒(méi)認(rèn)定為勞動(dòng)合同法的第39條的情形，并且符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的其他條件，那么解除勞動(dòng)合同時(shí)可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工解除勞動(dòng)合同是被用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。
2020.11.03 290 -
勞動(dòng)工傷解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎工傷職工如果是主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果用人單位解除的，可以要求補(bǔ)償。
2020.03.29 175
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因曠工解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
曠工解除勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。曠工被解除勞動(dòng)合同屬于自動(dòng)離職，是由于個(gè)人原因?qū)е潞贤獬模粚儆诜潜救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)，因此不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
2021-12-15 15,340 -
因?yàn)闀绻そ獬齽趧?dòng)合同可以領(lǐng)到失業(yè)金嗎
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取
2022-07-28 15,340 -
曠工解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
如果勞動(dòng)者無(wú)故曠工，并且用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于合法的，則勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件： 1、非本人
2022-03-31 15,340 -
因曠工解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎，為什么
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取
2022-07-05 15,340
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01:07
合同期滿可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?合同期滿后，同時(shí)符合其他條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。法律明確規(guī)定，合同期滿后未和用人單位進(jìn)行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。勞動(dòng)者同時(shí)符合以下條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的
4,538 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
00:55
失業(yè)后多久可以領(lǐng)失業(yè)金失業(yè)后，只有在辦理完失業(yè)登記后，符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的情況下，才可領(lǐng)取失業(yè)金。繳納方累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)是12個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，期限最長(zhǎng)是24個(gè)月。一般會(huì)
8,045 2022.05.11
