曠工解除勞動合同有失業(yè)金嗎?
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如果勞動者無故曠工，并且用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位解除與勞動者的勞動合同屬于合法的，則勞動者是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。享受失業(yè)保險待遇應(yīng)同時具備下列條件： 1、非本人意愿中斷就業(yè)的； 2、依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的； 3、依法參加了失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。超過60日未到為其辦理失業(yè)保險的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險待遇權(quán)利。
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曠工如果沒認(rèn)定為勞動合同法的第39條的情形，并且符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的其他條件，那么解除勞動合同時可以拿到經(jīng)濟(jì)補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。
勞動者曠工的，其實達(dá)到一定程度，用人單位是可以將其開除，而通常在這種情況下解除勞動合同，對勞動者并不會作出什么補償或者賠償。曠工解除勞動合同且符合其他條件的可以拿失業(yè)保險金。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。
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曠工解除勞動合同失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎曠工解除勞動合同不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。曠工被解除勞動合同屬于自動離職，是由于個人原因?qū)е潞贤獬模粚儆诜潜救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)，因此不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2020.05.21 243 -
因曠工解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎曠工解除勞動合同不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。曠工被解除勞動合同屬于自動離職，是由于個人原因?qū)е潞贤獬?，不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，因此不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2020.12.25 883 -
勞動者曠工曠業(yè)可以解除勞動合同嗎勞動者如果連續(xù)曠工或者多次曠工，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄
2020.03.06 193
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曠工解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
如果勞動者無故曠工，并且用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位解除與勞動者的勞動合同屬于合法的，則勞動者是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。享受失業(yè)保險待遇應(yīng)同時具備下列條件： 1、非本人
2022-03-31 15,340 -
曠工解除勞動合同可以拿失業(yè)金嗎
曠工解除勞動合同且符合其他條件的可以拿失業(yè)保險金。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取
2022-03-16 15,340 -
因曠工解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
曠工解除勞動合同不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。曠工被解除勞動合同屬于自動離職，是由于個人原因?qū)е潞贤獬模粚儆诜潜救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)，因此不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2021-12-15 15,340 -
曠工解除勞動合同可以拿失業(yè)保險金嗎
曠工解除勞動合同且符合其他條件的可以拿失業(yè)保險金。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取
2022-02-22 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
