工作中半掉一顆牙在工地上算什么工傷
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屬于工傷，1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系； 5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
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工傷牙齒掉了四個可以評上傷殘十級的。甚至能評上九級的。職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》十級：32）牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上；九級：33）牙槽骨損傷長度＞ 4cm，牙脫落4個及以上
1.根據(jù)你所說的傷情，聯(lián)盟《勞動本領(lǐng)判定工人工傷與職業(yè)病致殘等級》 B，傷殘等級大體在9級左右吧，具體的結(jié)果要看勞動本領(lǐng)判定委員會專家組的判定結(jié)論了； 2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就不能通過工傷得到賠償，如果單位不申請的話，工人個人就必須在受傷之日起2年內(nèi)申請； 3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后能夠申請勞動本領(lǐng)判定，判定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
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工傷牙齒掉了一顆賠償首先，受害人可以得到因牙齒損傷而支出的醫(yī)療費用、住院伙食補助費用、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、護理費等必要的費用。其次就是根據(jù)牙齒受到損害的具體原因，受到損害的程度，根據(jù)當(dāng)?shù)仃P(guān)于此類受損的政策法規(guī)來確定具體的傷殘賠償金，各地標準
2020.11.29 693 -
工傷掉一顆門牙鑒定幾級工傷需要專業(yè)的工傷認定。門牙脫落就算不算無傷殘等級，也可以享受除傷殘補助金以外的工傷待遇。只要認定為工傷，那么受傷員工就可以享受工傷待遇。沒有傷殘等級，那么只是沒有一次性補助金。員工的治療費等治療期間的費用由工傷保險基金支付，員工的工資由單位按
2020.09.06 1,014
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工作中半掉一顆牙在工傷里怎么算
屬于工傷，按工傷理賠！基本程序是： 首先要申請工傷認定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ 1、單位申請工傷認定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請的受害
2022-03-17 15,340 -
工作中撞掉一顆門牙算工傷嗎
如果當(dāng)事人是在工作中撞掉的門牙，和用人單位協(xié)商無果，而用人單位沒有給當(dāng)事從申報工傷的，當(dāng)事人可以自己在一年內(nèi)向勞動保險部門申報，要求進行工傷等級鑒定，并依法進行補償。法律鏈接：《工傷保險條例》第十七條
2022-02-13 15,340 -
上切牙掉了一顆算幾級工傷
根據(jù)最新頒布的《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》鑒定標準，“上切牙磕斷一半多”可以鑒定為工傷，但是根本評不上級別，尚不能構(gòu)成工傷十級（傷殘程度最輕的一級）?！揪唧w規(guī)定如下】5.10十級5.10.
2022-01-27 15,340 -
工作時門牙兩顆摔斷一半算不算工傷
門牙兩顆摔斷一半算不算工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定，如果符合條件的，就可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所
2022-02-13 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,781 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,219 2022.05.11
