勞動(dòng)法實(shí)習(xí)生勞動(dòng)保障規(guī)定
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1、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但還是受勞動(dòng)法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期要支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，見《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規(guī)定； 4、福利和加班費(fèi)應(yīng)該適當(dāng)考慮（根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)習(xí)生的貢獻(xiàn)，按照實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。
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實(shí)習(xí)生如果是在校生實(shí)習(xí)簽訂勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)，因?yàn)樵谛Ｉ痪邆浜炗唲趧?dòng)合同的主體條件，在校生和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)部門或人民法院認(rèn)定為無效。如果實(shí)習(xí)生是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期狀態(tài)的情況，那么勞動(dòng)者試用期同樣受到法律保護(hù)。
試用期是否約定，沒有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長(zhǎng)時(shí)間，在最長(zhǎng)時(shí)間以下都可以自由約定。如果單位與勞動(dòng)者簽訂的是三年期限的勞動(dòng)合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
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實(shí)習(xí)生會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)嗎實(shí)習(xí)生與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，一般不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，但是如果發(fā)生傷害事故，則受我國(guó)相關(guān)法律的保護(hù)。 我國(guó)法律并沒有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生工作的性質(zhì)，只能進(jìn)行法理推定，勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生主體前提，即用人單位與勞動(dòng)者都具備法定資質(zhì)。
2022.07.08 1,849 -
實(shí)習(xí)生受勞動(dòng)保護(hù)法保護(hù)么實(shí)習(xí)生與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，一般不受我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整，但是如果發(fā)生傷害事故，則受我國(guó)民法總則和侵權(quán)責(zé)任法的保護(hù)。 我國(guó)法律并沒有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生工作的性質(zhì)，只能進(jìn)行法理推定，勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生主體前提，即用人單位與勞動(dòng)者都具備法定資質(zhì)。 一般
2020.04.26 343 -
勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期即試用期，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以約定試用期。試用期的期限從一個(gè)月到六個(gè)月不等。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.06.28 455
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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)生有何規(guī)定
1、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但還是受勞動(dòng)法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期規(guī)定
1、勞動(dòng)法沒有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月
2022-04-14 15,340 -
實(shí)習(xí)生受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？
要看實(shí)習(xí)生是否與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，成立勞動(dòng)關(guān)系的受法律保護(hù)。 《勞動(dòng)法》 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家
2021-07-21 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)生國(guó)家實(shí)習(xí)最長(zhǎng)多久？
1、國(guó)家勞動(dòng)法沒有規(guī)定實(shí)習(xí)期多久，但是對(duì)試用期有明確規(guī)定的。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年
2022-10-06 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
