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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)生勞動(dòng)保障規(guī)定

2023-08-21 11:21

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1、如果還是在校學(xué)生,與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,只是勞務(wù)關(guān)系,見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定; 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系,但還是受勞動(dòng)法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期要支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,見《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規(guī)定; 4、福利和加班費(fèi)應(yīng)該適當(dāng)考慮(根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)習(xí)生的貢獻(xiàn),按照實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)的50%-100%支付都可以),崗位津貼不考慮,因?yàn)閷?shí)習(xí)生不能勝任崗位全部能力,所以不用考慮。

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實(shí)習(xí)生如果是在校生實(shí)習(xí)簽訂勞動(dòng)合同不受法律保護(hù),因?yàn)樵谛I痪邆浜炗唲趧?dòng)合同的主體條件,在校生和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)部門或人民法院認(rèn)定為無效。如果實(shí)習(xí)生是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,試用期狀態(tài)的情況,那么勞動(dòng)者試用期同樣受到法律保護(hù)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

試用期是否約定,沒有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長(zhǎng)時(shí)間,在最長(zhǎng)時(shí)間以下都可以自由約定。如果單位與勞動(dòng)者簽訂的是三年期限的勞動(dòng)合同的話,那么按照法律規(guī)定,約定的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

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    實(shí)習(xí)生與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,一般不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整,但是如果發(fā)生傷害事故,則受我國(guó)相關(guān)法律的保護(hù)。 我國(guó)法律并沒有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生工作的性質(zhì),只能進(jìn)行法理推定,勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生主體前提,即用人單位與勞動(dòng)者都具備法定資質(zhì)。

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    實(shí)習(xí)生與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,一般不受我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整,但是如果發(fā)生傷害事故,則受我國(guó)民法總則和侵權(quán)責(zé)任法的保護(hù)。 我國(guó)法律并沒有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生工作的性質(zhì),只能進(jìn)行法理推定,勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生主體前提,即用人單位與勞動(dòng)者都具備法定資質(zhì)。 一般

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  • 實(shí)習(xí)生受勞動(dòng)法保護(hù)嗎?

    要看實(shí)習(xí)生是否與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,成立勞動(dòng)關(guān)系的受法律保護(hù)。   《勞動(dòng)法》   第二條   在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)生國(guó)家實(shí)習(xí)最長(zhǎng)多久?

    1、國(guó)家勞動(dòng)法沒有規(guī)定實(shí)習(xí)期多久,但是對(duì)試用期有明確規(guī)定的。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年

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