確認(rèn)勞動關(guān)系多久才算立案
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1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應(yīng)當(dāng)勞動爭議時，在勞動關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。 2、勞動仲裁委員會原則上不應(yīng)當(dāng)主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)主動審核該問題。
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確定勞動關(guān)系的勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否立案。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
自單位用工之日起，就可以確認(rèn)雙方建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。自用工之日起超過一個月用人單位故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；但最多支付不超過十一個月。
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勞動仲裁要多久才能確認(rèn)勞動關(guān)系？一般需要45天。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。
2020.08.06 134 -
簽勞動合同多久才能確立勞動關(guān)系入職一個月內(nèi)簽勞動合同確立勞動關(guān)系。自勞動者上班之日起，即與用人單位建立事實勞動關(guān)系，建立事實勞動關(guān)系的一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
2020.11.15 144 -
確認(rèn)勞動關(guān)系要多久申請勞動爭議仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)自受理勞動爭議案件后六個月內(nèi)作出。
2020.02.20 140
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怎樣才算確立勞動關(guān)系
自用工之日起就確立了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-07-18 15,340 -
怎樣才算確立勞動關(guān)系？
自用工之日起就確立了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-11-12 15,340 -
勞動關(guān)系確認(rèn)立案時限
1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進入實體審理
2022-03-23 15,340 -
法院確認(rèn)勞動關(guān)系立案
程序為： 1，人民法院收到當(dāng)事人的訴狀； 2，法院立案審查； 3，結(jié)案。 法官在判斷事實勞動關(guān)系是否存在時，特別應(yīng)當(dāng)關(guān)注雙方是否具備法定主體資格、是否存在以指揮和服從為主要特征的從屬性管理關(guān)系，并注意
2022-06-26 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
01:10
分居多久才會自動解除婚姻關(guān)系分居多久都不可以自動解除婚姻關(guān)系。 我國法律上并沒有自動離婚一說，夫妻一方想要離婚的，可以選擇協(xié)議離婚或者是訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解；如果感
24,429 2022.06.17
