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公司單位勞動糾紛我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益?

2022-06-04 19:01

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產(chǎn)生勞動糾紛的,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議?!钡谖鍡l規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!币虼耍憧梢圆捎脜f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。

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用人單位不簽勞動合同的,勞動者首先可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁,對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

單位不簽勞動合同維護(hù)自己權(quán)益的方式: 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系; 2、催告公司未與你簽訂勞動合同,將依法支付雙倍的工資等; 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

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