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在公司的勞動糾紛中我該如何維護權益

2022-06-04 16:14

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2022-06-04回復

產生勞動糾紛的,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議?!钡谖鍡l規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。”因此,你可以采用協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

如果敗訴的,是可以向人民法院提起上訴的,如果二審判決仍然失敗的,是可以進行申訴,申請再審的。合同糾紛的解決方式: (一)協(xié)商,當事人自行協(xié)商解決合同糾紛,是指合同糾紛的當事人,在自愿互諒的基礎上,按照國家有關法律、政策和合同的約定,通過擺事實、講道理,以達成和解協(xié)議,自行解決合同糾紛的一種方式。 (二)調解,合同糾紛的調解,是指雙方當事人自愿在第三者(即調解的人)的主持下,在查明事實、分清是非的基礎上,由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導,促使他們互諒互讓,達成和解協(xié)議,從而解決糾紛的活動。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動者可以通過以下四種途徑進行維權: (1)協(xié)商進行解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商,這不是必經程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 (2)申請進行調解。當事人就已發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序也由當事人自愿選擇,調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,如果雙方當中有一方反悔了,那么同樣也可以向仲裁機構去申請仲裁處理。 (3)仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。 (4)訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

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