在簽訂勞動合同時，用人單位可以在合同書中加入保密條款，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 在實踐中企業(yè)也可與員工另行簽訂保密協(xié)議作為勞動合同的附件，作為勞動合同的一部分。沒有勞動合同，單獨的一份保密協(xié)議書，并不屬于勞動合同。如果因為勞動爭議進行仲裁或訴訟，該份保密協(xié)議書可以作為證明勞動關系的證據(jù)出示。

保密協(xié)議是一式兩份的，所以保密協(xié)議一定要給員工一份。保密協(xié)議是由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂的，不能強迫勞動者簽訂，所以勞動者不簽訂保密協(xié)議的，勞動合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當事人履行義務后應當獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術共享出去了，那就應當按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務的員工可以要求少支付或不支付違約金。