企業(yè)未簽訂勞動合同解除勞動合同法律后果
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不簽訂勞動合同的法律后果是： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動
2020.05.10 338 -
企業(yè)未簽勞動合同有何后果？企業(yè)逾期未簽勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資給勞動者，但最多以十一個月為限。員工首先應(yīng)當搜集存在事實勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等，然后準備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同超過一
2020.03.21 117 -
企業(yè)未簽勞動合同有何后果企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資，并且直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.24 148
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未簽勞動合同解除勞動合同的法律后果是什么解除勞動合同的法律后果
一、未簽勞動合同的法律后果： 1、如果單位未簽勞動合同，可以要求從入職之日次月開始計算的雙倍工資； 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工
2022-02-09 15,340 -
企業(yè)不簽訂勞動合同的法律后果
企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2023-06-10 15,340 -
企業(yè)與公司簽訂勞動合同后怎么解除勞動合同
現(xiàn)在如果公司與勞動者解除勞動合同的，一般條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，
2022-08-27 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動合同
08年以前的勞動關(guān)系應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行，08年以后按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，且勞動合同法給予用人單位一個月的寬限期，即在該法實施后的一個月內(nèi)，如用人單位與你簽訂勞動合同，即不用給付雙倍的工資，但一
2022-03-13 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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