企業(yè)拖欠工資多久屬于違法行為？
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。 如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。 無故拖欠勞動(dòng)者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時(shí)間支付工資。只要用人單位不在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動(dòng)者工資。有時(shí)用人單位拖欠工資主要是因?yàn)閱挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因?yàn)椴幌胫Ц豆べY，一拖再拖，拖得勞動(dòng)者都懶得去要或因?yàn)楦鞣N原因沒法討工資，最后單位成了唯一的贏家。
一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。
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拖欠工資多久屬于違法拖欠工資30天屬于違法。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，拖欠工資超過三十天即違法。 拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法
2022.06.08 368 -
拖欠工資多久屬于違法？拖欠工資超過一個(gè)支付周期屬于違法。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門給予其警告與處罰，同時(shí)可以請(qǐng)求人民法院依法發(fā)出支付令。
2020.12.23 178 -
拖欠工資多久屬于違法?超過三十日即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資無論多久都違法。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.06.05 195
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企業(yè)拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間屬于違法行為？
公司只要是有一次沒有按時(shí)發(fā)放，就可以要求賠償。因?yàn)榘磿r(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
2022-07-24 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資多久屬于違法？
1、只要沒有按照勞動(dòng)按時(shí)發(fā)放工資，就是違法的，沒有時(shí)間限制。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間屬于違法行為
公司只要是有一次沒有按時(shí)發(fā)放，就可以要求賠償。因?yàn)榘磿r(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
2022-11-20 15,340 -
公司拖欠工資多久屬于違法行為
公司只要是有一次沒有按時(shí)發(fā)放，就可以要求賠償。因?yàn)榘磿r(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
2022-11-05 15,340
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01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。或者拖欠十名勞動(dòng)者工資達(dá)到三萬(wàn)元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17
