認定上班病死是否即可因上班或者工作受傷
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上班時間病亡可以認定為工傷，工傷包括有下列情形的工作時突發(fā)疾病死亡的；搶險救災(zāi)中受傷的；因公負傷致殘，在用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
上班時間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按相關(guān)法律的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
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上班受傷是否算工傷上班路上在合理的時間合理的路線內(nèi)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的才能認定工傷。工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔(dān)。
2020.03.25 111 -
上班受傷怎么認定工傷上班期間，職工因工作受到事故傷害的，或從事與工作有關(guān)的預(yù)備、收尾性工作受到事故傷害的，或因履行工作職責(zé)受暴力傷害都屬于工傷認定范圍。如果職工是在上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的也屬于工傷認定范圍。職工可以向社會保險行政部門申請工傷認定
2022.04.16 974
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上班病死是否認定為工傷
上班病死能否認定為工傷。需要具體分析。 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受
2022-03-27 15,340 -
上班時間在工作崗位上班時間受傷了，是否可以認定為工傷或者賠償？
算工傷的，上班時間因工作受傷，算工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-02-26 15,340 -
上班病死能否認定為工傷
上班病死能否認定為工傷。需要具體分析。 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受
2022-03-21 15,340 -
病或受傷不能上班或者不能堅持正常上班咋辦
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工
2022-05-08 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責(zé)任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
