勞動法的具體規(guī)定與社會保險是什么
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1.《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2.《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 3.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定：“用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！卑凑者@一規(guī)定，用人單位未繳、少繳社會保險費的責任是非常大的，除了要補繳未繳、少繳的社保費以外，罰款數(shù)額也非常大
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勞動社會保障規(guī)定內(nèi)容：勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定；勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼；國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險；國家發(fā)展社會福利事業(yè)、興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件；其他。
勞動法關(guān)于社會保險的規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償；以及國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險等。
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2020.07.01 272 -
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2020.11.03 384
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,871 2022.05.11 -
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