什么情況下簽訂勞動合同不用交保險
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簽訂勞動合同可以不交保險嗎 一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。 什么人可以不買保險呢 一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢一是辭退;二是以書面形式通知員工應(yīng)該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據(jù)進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔相關(guān)費用的風險。
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1、存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同; 2、勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。
什么情況下需要簽訂勞動合同： 1、建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當訂立書面勞動合同； 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而且一旦發(fā)生勞動爭議時也便于調(diào)解和仲裁。
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什么情況下需要簽訂勞動合同以下情況需要簽訂勞動合同： 1、建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當訂立書面勞動合同； 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者
2022.06.17 3,473 -
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什么情況下簽訂的勞動合同無效在下列情況下簽訂的是無效的勞動合同： 1、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 2、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的等。
2020.06.21 168
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勞動者在什么情況下不能簽訂勞動合同？
(一)有抵押或擔保條款的合同不能簽。 個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。 (二)生死合同不能簽。 一
2021-04-07 15,340 -
什么情況下簽訂勞動合同無效
1、在下列情況下簽訂的勞動合同無效：一方采取欺詐、脅迫等手段使對方違背真實的意思表示來簽約；合同中排除勞動者的合法權(quán)利的；或者違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-06-24 15,340 -
什么情況下重新簽訂勞動合同？
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同： 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
2022-05-02 15,340 -
什么情況下簽訂勞動合同無效？
1、在下列情況下簽訂的勞動合同無效：一方采取欺詐、脅迫等手段使對方違背真實的意思表示來簽約；合同中排除勞動者的合法權(quán)利的；或者違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-11-08 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
