民法上的救濟(jì)，即依據(jù)民法上的規(guī)定請求違反保密協(xié)議的當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任或者侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，民法上的救濟(jì)的請求權(quán)基礎(chǔ)是合同或者侵權(quán)行為。違反《民法通則》第111條規(guī)定，一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約取補(bǔ)求措施，，當(dāng)事人可以提起違約之訴;根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第10條規(guī)定，其他人以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取，披露、使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，即屬侵害他人的商業(yè)秘密，權(quán)利人可以提起侵權(quán)之訴。當(dāng)兩者同時(shí)成立時(shí)，企業(yè)對于提起侵權(quán)之訴還是違約之訴有選擇權(quán)商業(yè)秘密權(quán)利人主張他人侵權(quán)時(shí)不僅要證明對方實(shí)施了獲取、披露或使用涉訟信息行為，而且要證明該信息來源于自己，如果直接證明信息來源于原告，從實(shí)踐和證據(jù)的角度來看都是非常困難的。為平衡雙方的利益關(guān)系，司法實(shí)踐中一般以推定的方式認(rèn)定：由原告證明雙方信息相同以及被告接觸原告信息可能的事實(shí)，推定被告信息來源于原告，除非被告證明自己信息另有來源。這種推定一般被簡稱為“相同+接觸-合理來源”的認(rèn)定方式。接觸，一般指接觸的可能，在有員工跳槽的條件下，只要員工有接觸的可能性即推定為信息來源于原告，而接觸的內(nèi)容為原告訴請保護(hù)的秘密;合理來源包括公知信息、自行開發(fā)、反向工程所得、受讓以及不知他人獲取、披露非法而使用等，這些均構(gòu)成被控侵權(quán)人的法定抗辯理由。在提起民事訴訟時(shí)，企業(yè)要非常重視有關(guān)證據(jù)的采集和保護(hù)，打官司實(shí)際上就是打證據(jù)，企業(yè)先前訂立的保密協(xié)議、內(nèi)部規(guī)章、員工手冊、行政機(jī)關(guān)的處理以及侵害方的侵權(quán)產(chǎn)品等都可以成為企業(yè)構(gòu)建自己的證據(jù)鏈條的有力工具。最后，由于案件涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密，如該秘密尚未擴(kuò)散為公知信息，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《民事訴訟法》第120條的規(guī)定，依法申請不公開審理?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！钡?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者，違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！本邆湎铝星闆r條件的，企業(yè)就可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，向法院起訴追究侵權(quán)人的民事責(zé)任。1.企業(yè)已同接觸商業(yè)秘密的人員簽訂的《勞動合同》或《聘任合同》、合同中約定了保密事項(xiàng);2.用人單位招用尚未解除勞動合同的接觸商業(yè)秘密的人員;3.接觸商業(yè)秘密的人員，在合同尚未到期或設(shè)有得到企業(yè)同意的情況下，擅自跳槽到用人單位;4.接觸商業(yè)秘密的人員，違反了勞動合同中約定的保密事項(xiàng);5.給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。這種方式只適用本公司雇員或者前雇員違反企業(yè)商業(yè)秘密的規(guī)章制度、勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業(yè)禁止合同約定，給企業(yè)造成損失的，要求違反上述約定的雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任。