企業(yè)沒有簽勞動合同應該賠償多少?
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沒勞動合同賠償的是，員工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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企業(yè)不簽勞動合同應該怎么賠償企業(yè)不簽勞動合同有下列賠償：如果不簽合同的期限超過一個月，需要每月賠償給勞動者雙倍工資，但是最多不超過十一個月，即最多是從企業(yè)用工之日起的第二個月計算至滿一年時為止。
2020.12.30 180 -
企業(yè)沒有簽勞動合同怎么賠償1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無
2020.07.12 177 -
工傷骨折沒有簽勞動合同賠償應該是多少具體賠多少，要看是否是工傷以及傷殘等級。沒有勞動合同如果屬于事實勞動關系，并且被認定為工傷，是可以得到賠償的。向人社局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，按工傷等級賠償。一般骨折可能是十級。
2020.08.01 220
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沒有簽訂勞動合同應該賠償多少錢
沒勞動合同賠償的是，員工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)沒有簽勞動合同應當如何賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經簽訂了無固定期限的勞動合
2022-07-12 15,340 -
沒簽勞動合同應賠償多少
沒勞動合同賠償的是，員工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2022-05-17 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同應該賠償多少
《勞動合同法》： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-03 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,234 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,213 2022.05.11
