被辭退一個月后工資會不會按月清零
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1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。 2、用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。
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用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。
社保中斷三個月不會清零，可按規(guī)定補交。用人單位未按時繳納社保的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
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工作不到一個月被辭退，有工資嗎工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.07.08 196 -
一年零3天被辭退賠償幾個月一年零3天被辭退不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動者可以要求給予賠償。其賠償規(guī)定為： 1、賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022.12.19 139
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被辭退工資下個月清零
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。 2、用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關
2022-04-15 15,340 -
被辭退了工資會下月清零嗎？
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。 2、用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關
2022-04-19 15,340 -
被辭退下個月清零到下個月工資算多少
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。 2、用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關
2022-04-18 15,340 -
辭退工資下個月該怎么清零
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。 2、用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關
2022-04-18 15,340
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社保中斷三個月會清零嗎社保中斷三個月不會清零，可按規(guī)定補交。用人單位未按時繳納社保的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,066 2022.06.06 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15
