離職情況下合同有幾天
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一般勞動者在入職一個月內，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應該保存好與用人單位存在事實勞動關系的相關證據。比如工資發(fā)放資料，進出證，工作證等相關證據，以便日后維權。
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一般情況下入職一個月內簽勞動合同。法律規(guī)定用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據我國《勞動法》的相關規(guī)定，公司與勞動者訂立書面勞動合同的期限應該是，勞動者入職起一個月內。公司在這個期限內沒有與勞動者簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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一般情況下入職幾天后要簽合同？一般情況下應當在入職一個月內簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.09 166 -
一般情況下入職幾天后需要簽合同一般情況下應當在入職一個月內簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.02 322 -
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合同一般情況下幾天能離職？
一般勞動者在入職一個月內，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移
2022-04-07 15,340 -
一般情況下入職幾天后簽合同
一般情況下應當在入職一個月內簽訂勞動合同。
2023-02-25 15,340 -
一般情況下入職幾天后簽合同呢
根據我國《勞動法》的相關規(guī)定，公司與勞動者訂立書面勞動合同的期限應該是，勞動者入職起一個月內。公司在這個期限內沒有與勞動者簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-11 15,340 -
一般情況下入職幾天需要簽合同
一般情況下應當在入職一個月內簽訂勞動合同。
2022-06-26 15,340
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01:11
什么情況下合同無效合同無效，指的是在簽訂的合同中因為缺少一定的生效條件，從而導致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實的意思表示；是否具有民事責任能力；合同標的是否確定且不違反法律法律、或社會公共利益。 根據《合同法》關于合同無效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17 -
00:59
合同在什么情況下失效合同失效的情形如下： 1、無行為能力人和限制行為能力人的自然人訂立的合同，沒有經過其法定代理人同意；或者未獲得追認的無權代理合同以及沒有法人資格卻以法人名義訂立的合同； 2、違背當事人一方真實意愿的合同，包括欺詐的合同、脅迫的合同等； 3、
593 2023.03.22 -
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經履行了債務； 2、抵銷權人行使了債務的抵銷權； 3、由于債權人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權人單方面地免除債務人的債務； 5、債權債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權利義務關
880 2022.05.13
