辭職時違約金怎么計算
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如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓協(xié)議的相關(guān)條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓，并且支付了培訓期間的費用，用人單位能提供培訓期間所花費費用的發(fā)票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔違約金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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辭職違約金怎么算辭職違約金，如果是違反服務期的違約金，不能超過服務期尚未履行部分中，勞動者所應分攤的培訓費用。具體的違約金數(shù)額，可按照當事人的約定和實際所造成的損失來計算。
2020.06.01 149 -
辭職時的違約金該如何計算呢辭職時的違約金計算：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.11.02 137 -
提前辭職違約金如何計算勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.12.20 212
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辭職時的違約金該如何計算呢
辭職時的違約金計算：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2022-06-03 15,340 -
辭職違約金怎么算
1，如果離職前確實沒有進行專業(yè)培訓，該給違約金就因違法而無效； 2，如果離職前進行過專業(yè)培訓，并約定了服務器的，該違約金就算，但是《勞動合同法》規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付
2022-01-14 15,340 -
辭職怎么算違約金
違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費用。但是具體還需要結(jié)合實際情況進行分析。
2021-11-07 15,340 -
勞動合同辭職違約金該怎么計算
單位為員工提供專業(yè)培訓，可以約定服務期限，員工未履行完約定的服務期限辭職的，需要支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位提供的
2022-02-18 15,340
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01:32
違約金約定不明怎么計算需要注意的是，合同的違約金約定不明確，和事先沒有約定違約金是兩種不同的情況。沒有事先約定違約金的，就算對方存在違約行為，遭受損失的一方也不能主張違約金責任。但是，如果雙方在合同中已經(jīng)指明了違約金的適用情況，雖然沒有約定具體的計算方式或者數(shù)額
1,537 2022.04.17 -
01:07
房東違約收回房子 違約金怎么計算房東違約收回房子，違約金的計算如下： 合同有違約金的按違約金處理，違約金的數(shù)額由當事人訂立合同時約定，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。沒有違約金造成租客損失的房東應當承擔賠償責任，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失。 根據(jù)相
3,501 2022.04.17 -
01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,837 2021.07.05
