如何計(jì)算法定公休日加班工資？
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法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資：日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天有上述規(guī)定可以看出，國(guó)家法定公休日，不存在發(fā)不發(fā)工資的問(wèn)題，而是不能扣工資，也就是平常月份發(fā)多少，照發(fā)多少。2、依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（一個(gè)月），用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)，單位提前放假，不是勞動(dòng)者的原因造成的停工，就必須按規(guī)定的照樣支付正常的工資。
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安排勞動(dòng)者法定假日加班的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同商定的法定工作時(shí)間薪水準(zhǔn)則另支付300%薪水；安排休息日工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按勞動(dòng)合同商定的法定工作時(shí)間薪水準(zhǔn)則支付200%的薪水。 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算的問(wèn)題：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
法定假日加班工資應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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休息日如何計(jì)算加班工資休息日加班工資按照2倍計(jì)算，或者安排調(diào)休。休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以安排調(diào)休或者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，但是夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以采用調(diào)休。
2020.07.29 151 -
休息日加班工資如何計(jì)算休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。休息日安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，不需要支付加班
2020.05.17 170 -
法定雙休加班如何計(jì)算加班工資加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.03.14 161
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公休日加班工資如何計(jì)算
公休日需加班需要重新加班，假如上17日班，平日工資是底薪/21.75天*17天工資，公休日如果上班，仍然需要按底薪/21.75天*200%算加資?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8
2022-05-04 15,340 -
法定串休加班日如何計(jì)算工資？
第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
2022-07-01 15,340 -
法定假日加班工資怎么算休息日加班工資如何計(jì)算
法定假日加班工資應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2022-07-05 15,340 -
2022年法定假日加班工資怎么算休息日加班工資如何計(jì)算
法定假日加班工資應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2022-11-12 15,340
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00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,154 2022.05.21 -
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退休金如何計(jì)算退休金一般包含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金； 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)工資、所在地職工的平均工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
84,275 2022.04.15 -
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上訴期限15日如何計(jì)算上訴期限15日是從收到判決書(shū)時(shí)開(kāi)始計(jì)算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書(shū)的次日起，向后順延計(jì)算15天，且星期六和星期日的時(shí)間同樣計(jì)算在內(nèi)。如果收到判決書(shū)的時(shí)間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計(jì)算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
7,012 2022.04.17
